Quais são seus maiores pontos fortes como equipe ou empresa?

Por um lado, temos um bom conhecimento dos requisitos agronômicos do café Robusta e desenvolvemos e implementamos um conceito agronômico único de Robusta para a produção sustentável de café. Em segundo lugar, desenvolvemos um bom entendimento das diferentes origens sociais em nosso ambiente multicultural. Além disso, nossa equipe de gerenciamento é experiente e temos boas relações com a vizinhança.
Confiamos uns nos outros, trabalhamos em conjunto de forma aberta e construtiva e discutimos os conflitos em vez de ignorar ou encobri-los. Nossa liderança progressiva e adequada atende às necessidades dos indivíduos e promove o desenvolvimento da equipe. Além disso, a equipe reflete regularmente para aprender tanto com os erros ou falhas, como com os sucessos.

Qual é sua maior motivação como uma equipe ou empresa?

Estamos motivados a criar e manter um bom ambiente de trabalho. Queremos garantir que todos entendam a importância dos membros da equipe e das suas contribuições para as metas da equipe. Nós nos esforçamos para avaliar e valorizar o trabalho de cada um, e também estabelecemos, em equipe, metas após consultas e revisões regulares. Nesse processo, nos apoiamos em treinamento relevante, já que usamos, quando necessário, os membros da equipe para treinar outros em suas áreas de especialidade.
Na Kaweri, todos são incentivados a contribuir e a ouvir ideias e sugestões, delegando decisões e permitindo que os funcionários as tomem e implementem. É naturalmente motivador que os sucessos e desafios individuais sejam elogiados e comunicados, e também que os resultados e realizações da organização sejam explicados.

Quais são seus maiores desafios atuais como equipe ou empresa?

Nossos desafios incluem as mudanças climáticas globais, que afetam o desempenho da fazenda e, portanto, o desempenho da equipe, e surtos esporádicos de pragas e doenças que afetam a produção de café.
A escassez de mão de obra durante o pico da colheita do café e o complicado recrutamento de trabalhadores em áreas distantes é outro desafio. Devido à falta de agricultura comercial, o café Kaweri se tornou um alvo fácil para o recrutamento de pessoal técnico de fazendas emergentes.