{"id":45507,"date":"2022-11-14T09:37:27","date_gmt":"2022-11-14T08:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/tres-por-tres-preguntas-acerca-de-los-procesos-de-gestion-de-cambios-desafios-y-oportunidades\/"},"modified":"2022-12-07T14:29:07","modified_gmt":"2022-12-07T13:29:07","slug":"tres-por-tres-preguntas-acerca-de-los-procesos-de-gestion-de-cambios-desafios-y-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/tres-por-tres-preguntas-acerca-de-los-procesos-de-gestion-de-cambios-desafios-y-oportunidades\/","title":{"rendered":"Tres por tres preguntas acerca de los procesos de Gesti\u00f3n de Cambios: Desaf\u00edos y Oportunidades"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"45507\" class=\"elementor elementor-45507 elementor-43945\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element 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\/><\/span><\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f009d7e animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f009d7e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tres por tres preguntas acerca de los <strong>procesos de Gesti\u00f3n de Cambios: Desaf\u00edos y Oportunidades<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b438015 elementor-section-height-min-height elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-5ea65a7 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/author\/nina\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"elementor-avatar\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_NWonerow-square-96x96.jpg\" alt=\"Imagen de Nina Wonerow\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNina Wonerow\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-d7affe8 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/2022\/11\/14\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>noviembre 14, 2022<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-8cde3b2 elementor-inline-item\" itemprop=\"commentCount\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/tres-por-tres-preguntas-acerca-de-los-procesos-de-gestion-de-cambios-desafios-y-oportunidades\/#respond\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comment-dots\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-comments\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo hay comentarios\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7a088b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7a088b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>No solamente nosotros en NKG nos hemos visto obligados a hacer cambios y ajustes en los \u00faltimos a\u00f1os a causa de, por ejemplo, la pandemia, el cambio clim\u00e1tico, las disrupciones en la cadena de suministro y la guerra en Ucrania. Sin embargo, estos cambios se originaron desde el exterior. En el presente art\u00edculo, nos centraremos en los cambios que hemos iniciado nosotros mismos y con los que buscamos alcanzar ciertos objetivos. Muchos procesos de gesti\u00f3n de cambios se est\u00e1n implementando actualmente en NKG: colegas asumen nuevos puestos y \u00e1reas, ciertas responsabilidades est\u00e1s siendo reasignadas a departamentos como HR, Sustainability o proyectos como Digital Transformation Program. Ya que actualmente los procesos de cambio son omnipresentes en nuestro Grupo, consultamos a tres de nuestros expertos e hicimos tres preguntas para conocer su opini\u00f3n sobre los \u00abcambios\u00bb y descubrir qu\u00e9 importantes aspectos y lecciones pueden compartir con nosotros.<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c250e7a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c250e7a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d043a6 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d043a6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4dabf0\" data-id=\"a4dabf0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2181d8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d2181d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-650x650.jpeg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-43917\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-650x650.jpeg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-150x150.jpeg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-1300x1300.jpeg 1300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd7c9b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd7c9b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nicolas Rueda<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c6334 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32c6334\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>CEO, Neumann Gruppe USA<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0815cc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0815cc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>\u00c9l mismo participa del proceso de cambio asumiendo un nuevo rol como CEO de NGUS. Complementa el trabajo de los tres COOs en Rothfos Corporation, InterAmerican Coffee y Atlas Coffee Importers, y trae consigo una estrategia progresista para garantizar el \u00e9xito integral de nuestras operaciones en Norteam\u00e9rica.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad808e7\" data-id=\"ad808e7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8f5f7b elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"c8f5f7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Diapositivas\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es el aspecto m\u00e1s importante a considerar cuando se inicia un proceso de cambio?<\/strong><\/p>\n<p>Desde mi perspectiva, el \u201cPORQU\u00c9\u201d es uno de los aspectos m\u00e1s importantes del proceso de cambios. Definir claramente el PORQU\u00c9 ayuda a unir al equipo con el prop\u00f3sito del cambio. Tener un \u201cporqu\u00e9\u201d en com\u00fan ayuda a garantizar que todos compartan el mismo sentido de urgencia. No hay nada m\u00e1s dif\u00edcil que intentar motivar un cambio sin saber por qu\u00e9 se necesita el cambio en primer lugar. Debemos considerar que no \u201ccaminamos solos\u201d. Nunca subestimen la necesidad de socializar y, de ser posible, comuniquen m\u00e1s veces de las necesarias por qu\u00e9 es necesario el cambio. No hacerlo puede poner en riesgo el proceso.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos de los procesos de cambio?<\/strong><\/p>\n<p>Uno de las causas m\u00e1s comunes de fracaso puede ser la frustraci\u00f3n originada por \"objetivos que parecen muy lejanos o casi imposibles\u201d (en lugar de objetivos escalonados); la falta de un equipo unido y\/o de actores relevantes involucrados. Asimismo, la falta de un enfoque colaborativo o la definici\u00f3n inadecuada de objetivos. Como dice Jim Collins en su libro Good to Great, \u201csi las personas adecuadas est\u00e1n sentadas en el lugar correcto dentro del autob\u00fas\", las probabilidades de \u00e9xito pueden incrementar. Un buen grado de optimismo (p.ej. combatir todo tipo de negativismo) ayudar\u00e1 a enfrentar y superar obst\u00e1culos en el camino. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 oportunidades brindan los procesos de transformaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Todo proceso relevante de cambio es una invitaci\u00f3n para mejorar, reflexionar, evitar el t\u00edpico \"porque siempre lo hemos hecho as\u00ed\". No para decir que los procesos tradicionales no son lo suficientemente buenos o relevantes... un proceso de transformaci\u00f3n es el momento perfecto para revalidar lo que funciona o mejorar lo que necesita ser mejorado. Asimismo, una oportunidad para recalibrarnos con nuestro entorno en constante cambio. Por lo general, los equipos que reconocen adecuadamente la necesidad de un cambio y que trabajan juntos al final de un proceso de cambio, suelen ser m\u00e1s resistentes. La evoluci\u00f3n y, por consiguiente, el cambio, son parte de la vida: aceptar el cambio de manera positiva puede ayudarnos a lograr satisfacci\u00f3n y, por qu\u00e9 no, bienestar.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Anterior\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Siguiente\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-674af94 elementor-reverse-mobile elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"674af94\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57895d6\" data-id=\"57895d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-794dfde elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"794dfde\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Diapositivas\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es el aspecto m\u00e1s importante a considerar cuando se inicia un proceso de cambio? <\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s puedo decir? La comunicaci\u00f3n, por supuesto. \ud83d\ude0a Es tan crucial como el cambio en s\u00ed, en mi opini\u00f3n. Una comunicaci\u00f3n transparente, regular y constante no solamente es imperativa para cualquier proceso de cambio, comunicar adecuadamente el cambio implica hablar tanto de las necesidades como de los miedos y oposiciones de los grupos involucrados. Se debe facilitar una comunicaci\u00f3n bilateral en todo momento y tambi\u00e9n utilizar diferentes canales para asegurar que todos se consideren bien informados, al d\u00eda y entusiasmados por apoyar el cambio.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos de los procesos de cambio? <\/strong><\/p>\n<p>El \u00e9xito de un proceso de cambio comienza y termina con la gente que tiene que lograr y vivir el cambio \u2013 no se debe subestimar nunca lo dif\u00edcil que puede ser para las personas, por diferentes motivos, salir de su zona de confort y hacer grandes cambios. Esta es la raz\u00f3n por la que tampoco se debe subestimar la necesidad de una comunicaci\u00f3n constante y motivadora, as\u00ed como los recursos monetarios y humanos necesarios para su ejecuci\u00f3n - junto con muchas interacciones, y formatos de capacitaci\u00f3n\/aprendizaje.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 oportunidades brindan los procesos de transformaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n<p>Por m\u00e1s agotador que pueda resultar, una vez que el proceso de transformaci\u00f3n se ha completado y las personas empiezan a aceptar el cambio, puede ser muy gratificante para todos, eso creo. Darse cuenta de las mejoras que la soluci\u00f3n\/resultado ofrece ahora y en el futuro puede incluso aliviar el trabajo cotidiano. <\/p>\n<p>Puede ser una experiencia incluso m\u00e1s gratificante si se cumple un rol activo en la ejecuci\u00f3n del proceso pues el resultado se vuelve parcialmente propio y uno se identifica m\u00e1s con su trabajo y la soluci\u00f3n. Personalmente, me motiva mucho poder ser parte del proceso de transformaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Anterior\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Siguiente\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d2163e\" data-id=\"1d2163e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d74dc0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3d74dc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-650x650.jpg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-45412\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-650x650.jpg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-300x300.jpg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-150x150.jpg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-768x768.jpg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-1300x1300.jpg 1300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a21e52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a21e52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lena Tippel<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c67c49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c67c49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Head of Communications,<br \/>Neumann Gruppe<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebcff35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebcff35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>Desde que asumi\u00f3 el equipo de Communications, se ha desarrollado una nueva estrategia de marca y una nueva identidad de marca. Tambi\u00e9n asumi\u00f3 un papel principal en el desarrollo de nuevas herramientas de comunicaci\u00f3n como N&#8217;Sider y la versi\u00f3n digital de Connected. En la actualidad, Lena est\u00e1 a cargo de la implementaci\u00f3n de NKG Digital Transformation Program.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9cb3668 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9cb3668\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-59d4f3f\" data-id=\"59d4f3f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3882984 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3882984\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-650x650.jpg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-43953\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-650x650.jpg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-150x150.jpg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-1300x1300.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26e69de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26e69de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>David Vaury<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2af5653 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2af5653\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Director People &amp; Organisation, PwC Switzerland<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0b66b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>Un equipo de consultores de PwC Switzerland nos ayuda con NKG Digital Transformation Program. David conduce el equipo \u201cPeople &amp; Organisation Transformation\u201d en PwC y trabaja estrechamente con sus colegas del equipo t\u00e9cnico.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19cd51c\" data-id=\"19cd51c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f52ac elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"50f52ac\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Diapositivas\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es el aspecto m\u00e1s importante a considerar cuando se inicia un proceso de cambio? <\/strong><\/p>\n<p>El aspecto m\u00e1s importante a tomar en consideraci\u00f3n al iniciar el proceso de cambio es el paso 0 de dicho proceso: ser claro y estar alineado con la direcci\u00f3n del cambio. Por lo general, dicha direcci\u00f3n incluye un \"objetivo de cambio\" en el que todas las partes involucradas (tanto empresariales como operativas) est\u00e1n de acuerdo. Dicho \"objetivo de cambio\" deber\u00eda expresar el \"porqu\u00e9\" del cambio de manera que todos los cambios subsecuentes tengan sentido para todos y cada parte dentro de la organizaci\u00f3n. Este paso inicial es omitido muchas veces y termina creando lo que se conoce como la \u2018plataforma en llamas\u2019.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos de los procesos de cambio? <\/strong><\/p>\n<p>A menudo, los principales desaf\u00edos que rodean al proceso de cambio consisten en entender cu\u00e1n preparados est\u00e1n los empleados para los cambios venideros. El cambio ser\u00e1 aceptado si los empleados lo apoyan y est\u00e1n entusiasmados por asumirlo. Para ello es necesario que la organizaci\u00f3n invierta desde el inicio en que los equipos y actores se involucren en el cambio. Por lo tanto, identificar los diferentes grupos de personas, entender su disposici\u00f3n al cambio e involucrarlos al proceso de cambio de una manera espec\u00edfica que coincida con sus necesidades es... el verdadero desaf\u00edo. Un enfoque basado en la participaci\u00f3n de un grupo o equipo espec\u00edfico es la receta para lograr que una organizaci\u00f3n adopte el cambio con resultados duraderos.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 oportunidades brindan los procesos de transformaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Motivar el cambio - Cualquiera sea la metodolog\u00eda de cambio que se aplique en un proyecto de transformaci\u00f3n, sea ADKAR, Kotter, K\u00fcbler-Ross, etc. \u00danicamente si se involucra al personal de manera espec\u00edfica y tangible podr\u00e1n entender por qu\u00e9 es necesario que la organizaci\u00f3n cambie. Esto nos brinda una oportunidad \u00fanica para convertir a quienes apoyan el cambio en \"Embajadores del Cambio\" y que puedan explicar al resto c\u00f3mo los cambios impactar\u00e1n positivamente sus roles cotidianos. Esta red de embajadores (sean del dpto. de compras, ventas, inform\u00e1tica, finanzas, etc.) son personas reales compartiendo abiertamente los beneficios tangibles del cambio y ser\u00e1n quienes realicen y fomenten del resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Anterior\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Siguiente\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1ad971 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a1ad971\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_use_container_extras&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-594a9b9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"594a9b9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ob_use_container_extras&quot;:&quot;no&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1671bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1671bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Definici\u00f3n de Gesti\u00f3n de Cambios\u00a0<\/p>\n<p><\/strong>\u00abLa gesti\u00f3n de cambio se refiere a la implementaci\u00f3n de determinadas medidas para cambiar profundamente a departamentos u organizaciones enteros y pasar de un estado inicial a un estado meta definido\u00bb, afirma una definici\u00f3n com\u00fan. Si las compa\u00f1\u00edas \u00fanicamente optimizan procesos individuales, esto no constituye un cambio en el sentido de la definici\u00f3n. En la gesti\u00f3n de cambios, las estructuras, los procesos y los comportamientos cambian \u00abprofundamente\u00bb y apuntan hacia un objetivo espec\u00edfico.<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9842a67 elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9842a67\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9a14f12\" data-id=\"9a14f12\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d93d51 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5d93d51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c276584 elementor-widget elementor-widget-wp_ulike_posts_button\" data-id=\"c276584\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"wp_ulike_posts_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpulike wpulike-default wpulike-elementor-widget wpulike-is-pro\" ><div class=\"wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked\"><button type=\"button\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"Like Button\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-id=\"45507\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-nonce=\"f556e9eb34\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-type=\"post\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-template=\"wpulike-default\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-display-likers=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-ulike-likers-style=\"\"\n\t\t\t\t\tclass=\"wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_45507\"><\/button><span class=\"count-box wp_ulike_counter_up\" data-ulike-counter-value=\"0\"><\/span>\t\t\t<\/div><style>.wp_ulike_btn.wp_ulike_put_image:after { background-image: url(https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/like_white.svg) !important; 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These effects hit us both directly and indirectly, and sometimes include unexpected aspects. We asked three colleagues what impacts they perceive from their perspective and, of course, how we as a Group can respond to them best.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/tres-por-tres-preguntas-acerca-de-los-procesos-de-gestion-de-cambios-desafios-y-oportunidades\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Tres por tres preguntas acerca de los procesos de Gesti\u00f3n de Cambios: Desaf\u00edos y Oportunidades\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLea m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-45511 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-the-human-touch-es tag-issue38-es\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/nkg-integrity-champion-pulgares-arriba-por-los-colegas-confiables-3\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"247\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-300x247.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-44080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-300x247.jpg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-1024x843.jpg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-768x633.jpg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-1536x1265.jpg 1536w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-2048x1687.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/nkg-integrity-champion-pulgares-arriba-por-los-colegas-confiables-3\/\" >\n\t\t\t\tNKG Integrity Champion: Pulgares arriba por los colegas confiables\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Cuando alguien necesita ayuda, hay una persona que definitivamente brindar\u00e1 su ayuda amablemente: Paula Vazquez Caetano, Director Assistant en NKG Stockler, \u00a1nuestra nueva \u201cIntegrity Champion\u201d! \u00bfQu\u00e9 la convierte en la campeona perfecta y la hace tan valiosa para la comunidad NKG, especialmente Stockler? No importa el tipo de problema, sus colegas siempre piden ayuda a Paula porque saben que encontrar\u00e1 la soluci\u00f3n adecuada. Su actitud servicial, constructiva, combinada con su compromiso sincero la convierten, no solo en una estupenda colega con quien trabajar, sino tambi\u00e9n en una amiga en la vida (laboral) cotidiana. \u00a1Felicidades! \u00a1Te deseamos lo mejor, Paula!<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/nkg-integrity-champion-pulgares-arriba-por-los-colegas-confiables-3\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre NKG Integrity Champion: Pulgares arriba por los colegas confiables\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLea m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-45525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-the-human-touch-es tag-issue38-es\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/entrevista-con-nicolas-rueda\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-300x225.jpeg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-44441\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-300x225.jpeg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-768x576.jpeg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313.jpeg 1672w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/entrevista-con-nicolas-rueda\/\" >\n\t\t\t\tEntrevista con Nicolas Rueda\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Nicolas Rueda Latiff acaba de unirse a NKG como CEO de Neumann Gruppe USA el 1 de octubre. NKG ya hab\u00eda cruzado su camino profesional en varias ocasiones: Primero, mientras trabajaba en FNC. Luego, como un \u201ccompetidor amistoso\u201d. La carrera de Nicolas en el mundo del caf\u00e9 comenz\u00f3 en los Pa\u00edses Bajos, donde trabaj\u00f3 como aprendiz en The Mild Coffee Company. Recibi\u00f3 una formaci\u00f3n \u00aba la antigua\u00bb e hizo de todo un poco, como preparar faxes que, s\u00ed, eran muy comunes en ese entonces, y tambi\u00e9n caf\u00e9 &#8211; lo cual le hizo aprender a apreciar la diversidad de los granos de caf\u00e9 verde en el laboratorio. M\u00e1s adelante, le asignaron los clientes de caf\u00e9 liofilizado de Francia &#038; B\u00e9lgica. Se dio cuenta por primera vez que se estaba obsesionando con el caf\u00e9 porque su cerebro no pensaba en otra cosa que no fuera caf\u00e9. Su pasi\u00f3n por el producto se desarroll\u00f3 a\u00fan m\u00e1s cuando visit\u00f3 por primera vez un pa\u00eds productor: Colombia. \u00abPese a que nac\u00ed en Colombia, estar en las plantaciones de caf\u00e9 como parte de mi trabajo fue un gran descubrimiento: conocer las historias y rostros detr\u00e1s del producto, directamente de los productores en el campo, me hizo darme cuenta que llevaba el caf\u00e9 en las venas. 23 a\u00f1os m\u00e1s tarde, a\u00fan sigue all\u00ed\u00bb. A Nicolas le gusta que en NKG estamos dedicados \u00fanicamente al caf\u00e9, as\u00ed como el reto de mantenerse competitivo mediante agilidad, conocimiento y pasi\u00f3n. Pese a que a\u00fan no ha tenido la oportunidad de trabajar mucho tiempo junto a sus colegas al momento de redactar esto, la mezcla de experiencia, tradici\u00f3n y rostros nuevos y j\u00f3venes le parece prometedora.\u00a0<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/es\/entrevista-con-nicolas-rueda\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Entrevista con Nicolas Rueda\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLea m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Russian war of aggression on Ukraine shocks us on a human level, but of course also has implications for the economy and thus for NKG&#8217;s business. These effects hit us both directly and indirectly, and sometimes include unexpected aspects. 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