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Establecer y desarrollar Recursos Humanos a nivel global: Conozcan a Maren Uzarek – INSIDE NKG | MAG
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Establecer y desarrollar Recursos Humanos a nivel global: Conozcan a Maren Uzarek

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Establecer y desarrollar Recursos Humanos a nivel global: Conozcan a Maren Uzarek

Probablemente muchos de ustedes ya hayan escuchado o leído al respecto en alguno de nuestros canales de comunicación: ¡Maren Uzarek se unió a NKG Board of Management el 1 de Octubre! Estas son excelentes noticias, no solo porque es una experta absoluta en recursos humanos con destacadas competencias, sino también por su forma de pensar más allá de los temas de recursos humanos. En muchos de nuestros artículos anteriores hemos enfatizado lo importante que son los empleados para el éxito empresarial. Por consiguiente, esto también implica comprometerse con este tema y darle la importancia que requiere y merece. Para poder conocerla mejor y entender mejor el trabajo que desempeña, Maren contestó amablemente algunas preguntas.

El 1 de Agosto de 2012, Maren inició su carrera en NKG como Head of HR Neumann Gruppe. Junto a su equipo en crecimiento ha optimizado procesos existentes y establecido otros nuevos como, por ejemplo, la gestión de incorporaciones y salidas de trabajadores, desarrollo personal, la implementación de una herramienta digital de RR.HH., entre otros. A lo largo de los años, Maren empezó además a participar en temas internacionales de recursos humanos junto a David M. Neumann. Rápidamente quedó claro que establecer una estructura de recursos humanos a nivel de grupo tiene mucho potencial. Por ello, se decidió separar Group HR de NG HR en Hamburgo. Esto también se debió a las necesidades cambiantes de los empleados alrededor del mundo, quienes se hacen muchas preguntas a sí mismos (y a sus compañías) al momento de postular a un puesto en la nueva compañía: ¿Cómo puedo contribuir con la compañía? ¿Cuál es el propósito de mi trabajo? ¿Cómo son la cultura de liderazgo y el ambiente laboral? Group HR también se ocupa de preguntas estratégicas como, por ejemplo, cómo ser y continuar siendo un empleador atractivo para diferentes personas alrededor del mundo a largo plazo y cómo retener y seguir desarrollando talentos dentro de NKG.

Maren Uzarek, Director Group Human Resources

“Contar con una estructura de recursos humanos a nivel de grupo es crucial para poder seguir siendo interesantes para nuestros actuales y futuros empleados. Los gerentes regionales de RR.HH. serán los responsables de implementar localmente lo que nosotros decidamos a nivel conceptual y estratégico. Desde luego, esto será coordinado estrechamente con los equipos locales de recursos humanos. Ya comenzamos en América del Norte con Lily Gul en 2017 y, hasta ahora, hemos podido designar a Marcelo Nogueira para Brasil y a Hellen Akumu para África Oriental”.

En Setiembre de este año, Maren se reunió con otros colegas de las compañías del grupo NKG durante Asia Summit para presentarles la nueva estructura de RR.HH. y, a su vez, celebrar los aniversarios de las compañías asiáticas. “Desde luego, fue una gran oportunidad a nivel personal ya que pude pude encontrarme con muchos colegas, tanto nuevos como bien conocidos. También pude sentir la atmósfera y el ambiente laboral en las compañías asiáticas», nos explica. “A nivel profesional, esto me ayudó mucho ya que estábamos preparando y publicando el anuncio para el puesto Regional HR Manager para Asia Pacific. Conocer a las personas y el ambiente facilita mucho el decidir a quién escoger para el puesto». ¡Estamos muy emocionados por quién será anunciado en el transcurso de 2023!

Preguntas personales

¿Qué es lo que particularmente aprecia de su trabajo en NKG?

Como empleador, NKG combina de la mejor manera posible las ventajas de una empresa familiar y un grupo internacional. Esta combinación de tomas rápidas de decisiones, interacción muy personal y la oportunidad de trabajar con otras culturas hace que el trabajo sea muy atractivo para mí.

En los últimos años, mi equipo y yo hemos logrado establecer RR. HH en Hamburgo y construir una estructura sólida que sigue desarrollándose constantemente. El próximo paso es la responsabilidad de establecer RR.HH a nivel de grupo, el cual acepto con mucho gusto como un desafío positivo.

¿Qué tema tiene particular interés para usted en su trabajo como miembro de Board of Management?

RR.HH y liderazgo son algunos de los temas estratégicos de nuestra época, lo cual se ha vuelto aun más evidente en los últimos años de pandemia. Por lo tanto, es necesario convertir a dichas competencias en un sparring estratégico que ayude la gerencia. Cuando me uní a la gerencia de Neumann Gruppe GmbH, David Neumann y los demás miembros de la Junta demostraron que se toman esto muy en serio y que también quieren centrarse en recursos humanos. Junto a mis colegas de RR.HH. de Hamburgo y del mundo entero, me gustaría ayudar a crear una cultura corporativa y un ambiente laboral modernos y sostenibles, garantizando así que NKG siga siendo un empleador atractivo a largo plazo.

¿Cómo prepara su café en privado y cómo prefiere beberlo?

En casa, utilizo una cafetera de filtro o una cafetera automática que mi esposo y yo recibimos de Neumann Gruppe como regalo de bodas. Prefiero el café negro, pero también me gusta un cappuccino de vez en cuando. Por las tardes, disfruto cuando mis colegas del equipo de coaching me traen un espresso.

¿Qué le hace reír a carcajadas?

La comedia situacional, cosas cotidianas y la sabiduría de mi hija de 6 años. Y no debemos olvidar nunca que no debemos tomarnos las cosas muy en serio.

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