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Mujeres pioneras en NKG
Mujeres pioneras en NKG
En Mayo de este año, Anna se convirtió en la primera Coach de Neumann Gruppe en Hamburgo. Ya que en el pasado había trabajado en equipos mayoritariamente masculinos, no tomó este hecho en consideración al momento de postular al puesto. “Mi trabajo previo como Trader en Bernhard Rothfos era más bien una especialización; en NG Coaching vi la oportunidad de trabajar con muchas otras compañías alrededor del mundo y obtener una visión más amplia de los negocios en NKG”, afirma Anna, explicando su decisión de emprender este nuevo camino.
Lo que le gustaría aportar al equipo de Coaching no se trata de opiniones o ideas particularmente femeninas: “Me gustaría centrarme en mis fortalezas individuales y pienso que, en términos generales, es una perspectiva útil. Como Coaches, somos entre otras responsabilidades, un enlace entre las compañías del grupo y nuestro holding aquí en Hamburgo”, agrega. “Por lo tanto, es muy útil que me guste profundizar en los temas y que sea capaz de mejorar la conexión, el intercambio y la comprensión entre diferentes personas y perspectivas en combinación con mi experiencia en diferentes sectores del negocio del café», está convencida. Si bien en su anterior puesto Anna sentía que debía demostrar su valor y capacidades ante los demás por ser una mujer joven, prefiere no darle más importancia a este hecho y adoptar un enfoque distinto: Para mí, un equipo – y una compañía – se trata de diversas formas de pensar, intercambiar conocimientos y conectar con personas de distintos orígenes, géneros, edades, nacionalidades, etc. Dichas diferencias son necesarias para poder entablar debates profundos y aprender mutuamente los unos de los otros”.
¿Qué quisiera decirle Anna a otras mujeres en NKG? «Creo que las redes de contactos son fundamentales para tener éxito. Ayudar, brindar apoyo y aprender mutuamente (desde luego, no solamente mujeres) e intentar encontrar personas con quienes podemos crecer juntos. No tengan miedo de postular a un trabajo que les gusta. Aprenderás y crecerás con nuevas responsabilidades. Para mí, resulta motivados ver a mujeres en puestos de liderazgo y tener ejemplos a seguir femeninos. Si este artículo ayuda a inspirar o motivar a alguna mujer a perseguir sus metas y crecer, me alegraría muchísimo.
“Si encuentran un puesto que les apasiona, pero solo cumplen con un 80 % de los requisitos, inténtenlo de todas maneras y demuestren las ganas que tienen de aprender. Lo pueden lograr”.
Anna Fath,
Neumann Gruppe
En NKG Stockler, Juliete tuvo un enfoque similar y decidió apostar por su sueño – un puesto en la fábrica de molienda donde se lleva a cabo la selección de los granos. “Decidí dejar mi rol como asistente de almacén y asumí el de operaria de molienda. Durante mi etapa de aprendizaje, solo hubo una tarea que no podía hacer como el resto de mis colegas, cambiar las cribas de clasificación de granos de café», cuenta Juliete. Esto se debía al esfuerzo físico que requiere y a que no hay ninguna herramienta en el mercado que facilite esta tarea. Para su gran alegría, NKG Stockler aprovechó esta oportunidad y creo internamente una herramienta para realizar dicha tarea, eliminando este obstáculo y permitiendo que cualquier persona (mujeres u hombres) pueda completar todas y cada una de las tareas del proceso de molienda.
A Juliete le gusta mucho su trabajo y está contenta de haber tomado esta decisión: “Por supuesto, había gente que no estaba segura si yo sería capaz de hacer este trabajo y había algunos obstáculos que debía enfrentar”, admite. Probablemente debido a la novedad que suponía este cambio, muchas personas creían en Juliete. Ella está muy agradecida con todo aquellos que hicieron posible el cambio en su carrera: “Al principio, ser la única mujer en la fábrica era todo un reto e incluso tenía miedo de no poder terminar con todas mis tareas. Hoy, esto ha cambiado mucho y estoy sumamente agradecida por cada amable saludo y cada gesto de apoyo que recibí». Actualmente, es una de las dos mujeres que trabajan en la fábrica y hay muchas más compañeras interesadas en formar parte del equipo.
Juliete tiene un mensaje para todas las mujeres que estén postulando a un nuevo puesto:
“Estoy muy contenta de ser un ejemplo para abrir las puertas de nuestra fábrica a las mujeres. No hay que tener miedo – si realmente quieren algo y hay apoyo, todo saldrá bien. Me siento orgullosa y siempre estaré agradecida de estar en este puesto, me encantaría que otras mujeres sientan lo mismo”.
Juliete A. De Paula Botelho,
NKG Stockler
A finales de este año, nos despediremos de dos Managing Directors quienes a lo largo de los últimos años han contribuido enormemente al bienestar y éxito de sus compañías y de NKG en conjunto. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para felicitarlos una vez más por todos sus logros y desearles lo mejor para el futuro. Gracias, José Luis García y Fabio Frontani.
Todo el mundo habla de la IA, pero para la mayoría de nosotros aún no es muy tangible. Por ello, en esta edición de Tres por Tres Preguntas, echaremos un vistazo a la IA, su potencial y sus limitaciones dentro de las actividades de NKG. Además, nuestros tres expertos nos brindan algunos consejos prácticos cómo tratar con la IA.
Hemos hablado mucho al respecto en esta edición: si alrededor nuestro todo es rápido y vertiginoso, ¿cómo podemos estructurarnos y comunicar dentro de nuestro grupo, literalmente dentro de NKG, para que sea más claro para todos? Con esto en mente, en NG Comms hicimos todo lo posible para mejorar nuestros procesos de comunicación interna de cara al futuro. De verdad. No se pueden imaginar cuánto tiempo nos tomó discutir, por ejemplo, los nuevos nombres de nuestros canales de comunicación de manera que tengan lógica y todos sepan inmediatamente de qué estamos hablando.
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