{"id":45497,"date":"2022-11-14T09:36:27","date_gmt":"2022-11-14T08:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen\/"},"modified":"2022-12-09T11:35:23","modified_gmt":"2022-12-09T10:35:23","slug":"drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen\/","title":{"rendered":"Drei mal drei Fragen zu Change-Management-Prozessen: Herausforderungen und Chancen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"45497\" class=\"elementor elementor-45497 elementor-43945\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ca9b38 elementor-section-height-full 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href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/author\/nina\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"elementor-avatar\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_NWonerow-square-96x96.jpg\" alt=\"Bild von Nina Wonerow\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNina Wonerow\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-d7affe8 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/2022\/11\/14\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas 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Kommentare\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7a088b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7a088b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Corona, Klimawandel, Lieferkettenprobleme und nicht zuletzt der Krieg in der Ukraine haben die NKG in den letzten Jahren zu Ver\u00e4nderungen und Anpassungen gezwungen. Diese Ver\u00e4nderungen wurden jedoch von au\u00dfen angesto\u00dfen. In diesem Artikel wollen wir uns nun den Ver\u00e4nderungen widmen, die man selbst initiiert, um bestimmte Ziele zu erreichen. Bei der NKG werden gerade mehrere Change-Management-Prozesse umgesetzt: Kolleginnen und Kollegen \u00fcbernehmen neue Aufgaben und Bereiche, und Zust\u00e4ndigkeiten werden neu verteilt; das betrifft zum Beispiel die Bereiche HR, Sustainability oder das Digital Transformation Program. Da Change-Prozesse momentan in der gesamten Gruppe allgegenw\u00e4rtig sind, haben wir drei Expertinnen und Experten unsere 3 x 3 Fragen gestellt, um zu erfahren wie sie zum Thema \u201eVer\u00e4nderung\u201c stehen und welche wichtigen Gesichtspunkte und Learnings sie mit uns teilen k\u00f6nnen.<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c250e7a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c250e7a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d043a6 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d043a6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4dabf0\" data-id=\"a4dabf0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2181d8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d2181d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-650x650.jpeg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-43917\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-650x650.jpeg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-150x150.jpeg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_2363-1300x1300.jpeg 1300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd7c9b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd7c9b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nicolas Rueda<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c6334 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32c6334\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>CEO, Neumann Gruppe USA<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0815cc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0815cc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><H6>Nicolas befindet sich durch den Antritt seiner neuen Rolle als CEO NGUS gerade selbst inmitten eines Change-Prozesses. Er erg\u00e4nzt die Arbeit der drei COOs von Rothfos, InterAmerican Coffee und Atlas Coffee Importers und bringt eine zukunftstr\u00e4chtige Erfolgsstrategie f\u00fcr das gesamte nordamerikanische Gesch\u00e4ft mit.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad808e7\" data-id=\"ad808e7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8f5f7b elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"c8f5f7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Was sollte man Ihrer Meinung nach auf jeden Fall bedenken, wenn man einen Change-Prozess einleitet?<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr mich ist das WARUM einer der wichtigsten Aspekte des Change-Prozesses. Eine klare Formulierung des WARUMS hilft dabei, das Team hinter dem Ziel zu vereinen. Ein gemeinsames WARUM erzeugt ein gemeinsames Dringlichkeitsbewusstsein f\u00fcr die Ver\u00e4nderung.<br \/>\nEs ist unglaublich schwierig, eine erfolgreiche Ver\u00e4nderung herbeizuf\u00fchren, wenn nicht von Anfang an klar ist, warum sie \u00fcberhaupt notwendig ist. Change funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen. Dabei darf die zwischenmenschliche Komponente nicht untersch\u00e4tzt werden. Nicht zuletzt gilt es immer wieder zu verdeutlichen, warum eine bestimmte Ver\u00e4nderung notwendig ist, um nicht den gesamten Prozess aufs Spiel zu setzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Welche Herausforderungen bringen Change-Prozesse mit sich?<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e4ufig kommt es zu Frustration durch \u201ezu hoch gesteckte oder praktisch unm\u00f6gliche Ziele\u201c (im Gegensatz zu Etappenzielen), durch ein schlechtes Teamgef\u00fcge oder weil die Betroffenen nicht einbezogen werden. Oder auch, weil ein gemeinsamer Ansatz fehlt oder die Zielsetzung unrealistisch ist. Jim Collins schreibt in seinem Buch \u201eDer Weg zu den Besten\u201c, dass die Erfolgswahrscheinlichkeit steigt, wenn die richtigen Menschen im Bus auf den richtigen Pl\u00e4tzen sitzen. Eine gesunde Portion Optimismus (z. B. durch Bek\u00e4mpfen negativer Gedanken) hilft dabei, Hindernisse zu \u00fcberwinden. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><Strong>Welche Chancen ergeben sich durch Change-Prozesse?<\/strong><\/p>\n<p>Jeder tiefgreifende Change-Prozess \u00f6ffnet die T\u00fcr f\u00fcr Verbesserungen, f\u00fcr ein Umdenken und f\u00fcr einen Ausweg aus alten Verhaltensmustern. Das soll nicht hei\u00dfen, dass die traditionelle Herangehensweise immer \u00fcberholt oder schlecht ist \u2026 aber ein Transformationsprozess ist eben der perfekte Zeitpunkt, um zu schauen, was gut funktioniert und was vielleicht verbesserungsw\u00fcrdig ist. Er ist auch eine gute Gelegenheit, sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umfeldbedingungen anzupassen. Teams, die die Notwendigkeit von Ver\u00e4nderungen erkennen und bei der Umsetzung des Change-Prozesses zusammenarbeiten, erweisen sich in der Regel als widerstandsf\u00e4higer. Weiterentwicklung und somit auch Ver\u00e4nderung geh\u00f6ren zum Leben: Wenn man Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber offen ist, kann das f\u00fcr Zufriedenheit und vielleicht sogar f\u00fcr Wohlbefinden sorgen. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Voriger\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"N\u00e4chster\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-674af94 elementor-reverse-mobile elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"674af94\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57895d6\" data-id=\"57895d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-794dfde elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"794dfde\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Was sollte man Ihrer Meinung nach auf jeden Fall bedenken, wenn man einen Change-Prozess einleitet? <\/strong><\/p>\n<p>Was sonst sollte ich sagen? Die Kommunikation nat\u00fcrlich. Meiner Meinung nach ist sie genauso wichtig wie die Ver\u00e4nderung selbst. Regelm\u00e4\u00dfige und transparente prozessbegleitende Kommunikation ist ein absolutes Muss; gute Kommunikation im Change-Prozess richtet sich direkt an die Bed\u00fcrfnisse, \u00c4ngste und Einw\u00e4nde aller betroffenen Zielgruppen. Kommunikation sollte jederzeit und in beide Richtungen m\u00f6glich sein und \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le erfolgen, um sicherzustellen, dass alle gut informiert sind, auf dem Laufenden gehalten werden und voll und ganz hinter der Ver\u00e4nderung stehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Welche Herausforderungen bringen Change-Prozesse mit sich? <\/strong><\/p>\n<p>Der Erfolg eines Change-Prozesses steht und f\u00e4llt mit den Menschen, die die Ver\u00e4nderung herbeif\u00fchren und leben m\u00fcssen \u2013 man sollte nie untersch\u00e4tzen wie schwierig es (aus verschiedenen Gr\u00fcnden) f\u00fcr manche Menschen ist, sich aus ihrer Komfortzone zu bewegen und gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen zuzulassen. Die Bedeutung einer motivierenden und regelm\u00e4\u00dfigen Change-Kommunikation sowie der mit der Umsetzung verbundene personelle und finanzielle Aufwand \u2013 begleitet von viel Interaktion und Schulungen\/Trainings \u2013 ist auch nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Welche Chancen ergeben sich durch Change-Prozesse? <\/strong><\/p>\n<p>So anstrengend und schwei\u00dftreibend der Prozess an sich sein mag, wenn er einmal geschafft ist und die Menschen die Ver\u00e4nderung annehmen, kann das meiner Meinung nach eine Bereicherung f\u00fcr alle sein. Zu sehen, welche Verbesserungen das Ergebnis\/die L\u00f6sung in der Gegenwart und f\u00fcr die Zukunft herbeif\u00fchrt, kann auch eine Erleichterung f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit sein.<\/p>\n<p>Noch lohnender kann es sein, wenn man aktiv an der Umsetzung des Prozesses und am Ergebnis beteiligt war, weil man sich diese zu eigen macht und sich st\u00e4rker mit seiner Arbeit und der entstandenen L\u00f6sung identifiziert. Ich pers\u00f6nlich finde es sehr motivierend, bei einem Transformationsprozess dabei zu sein.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Voriger\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"N\u00e4chster\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d2163e\" data-id=\"1d2163e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d74dc0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3d74dc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-650x650.jpg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-45412\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-650x650.jpg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-300x300.jpg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-150x150.jpg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-768x768.jpg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square-1300x1300.jpg 1300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NG-Comms_LTippel-square.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a21e52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a21e52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lena Tippel<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c67c49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c67c49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Head of Communications,<br \/>Neumann Gruppe<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebcff35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebcff35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>Unter ihrer F\u00fchrung hat das Communications Team eine neue Markenstrategie und eine neue Markenidentit\u00e4t ausgearbeitet. Sie spielte auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung neuer Kommunikationsmittel wie N&#8217;Sider und der digitalen Connected. Momentan k\u00fcmmert sich Lena um die Kommunikation zur Umsetzung des NKG Digital Transformation Program.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9cb3668 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9cb3668\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ob_glider_is_slider&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-59d4f3f\" data-id=\"59d4f3f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3882984 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3882984\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-650x650.jpg\" class=\"attachment-qi_addons_for_elementor_image_size_square size-qi_addons_for_elementor_image_size_square wp-image-43953\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-650x650.jpg 650w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-150x150.jpg 150w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/David-Vaury-1300x1300.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26e69de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26e69de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>David Vaury<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2af5653 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2af5653\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Director People &amp; Organisation, PwC Switzerland<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0b66b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>Unterst\u00fctzt wird die NKG in ihrem Digital Transformation Program von einem Team der Unternehmensberatung PwC Schweiz. David leitet den Bereich \u201ePeople &amp; Organisation Transformation\u201c bei PwC und arbeitet eng mit seinen Kolleginnen und Kollegen aus dem Technik-Team zusammen.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19cd51c\" data-id=\"19cd51c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f52ac elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"50f52ac\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Was sollte man Ihrer Meinung nach auf jeden Fall bedenken, wenn man einen Change-Prozess einleitet? <\/strong><\/p>\n<p>Der wichtigste Schritt eines Change-Prozesses erfolgt bereits bevor der eigentliche Prozess beginnt: Es gilt Klarheit und Einigkeit dar\u00fcber zu schaffen, in welche Richtung die Ver\u00e4nderung gehen soll. In der Regel braucht es daf\u00fcr, einen \u201eCase of Change\u201c auf den sich alle wesentlichen Beteiligten (gesch\u00e4ftliche und fachliche Interessengruppen) einigen. Dieser \u201eCase of Change\u201c sollte das \u201eWarum\u201c klar machen, damit die anstehenden Ver\u00e4nderungen f\u00fcr alle Beteiligten und Abteilungen des Unternehmens nachvollziehbar sind. Dieser Schritt wird h\u00e4ufig \u00fcbersehen und oft auch als Ausl\u00f6ser f\u00fcr die so genannte \u201eBurning Platform\u201c \u2013 einen Zustand, den man  nicht l\u00e4nger aufrechterhalten will \u2013 genannt.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Welche Chancen ergeben sich durch Change-Prozesse? <\/strong><\/p>\n<p>Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im Change-Prozess haben h\u00e4ufig damit zu tun, dass man herausfinden muss, wie es um die Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht. Ver\u00e4nderungen werden dann angenommen, wenn die Belegschaft sie bef\u00fcrwortet und bereit ist, sie umzusetzen. Damit das geschieht, muss das Unternehmen die Betroffenen fr\u00fchzeitig in die in den Change-Prozess einbeziehen. Die eigentliche Herausforderung besteht also darin, die einzelnen Personengruppen zu identifizieren, ihre Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung zu erkennen und sie schlie\u00dflich in einer f\u00fcr sie passenden Weise in den Change-Prozess einzubeziehen. Dieser inklusive Ansatz sorgt daf\u00fcr, dass die Ver\u00e4nderung langfristig im Unternehmen angenommen wird.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Welche Chancen ergeben sich durch Change-Prozesse? <\/strong><\/p>\n<p>Man kann Ver\u00e4nderungen erlebbar machen. Egal mit welchen Methoden man bei einem Transformationsprojekt vorgeht \u2013 ob nach dem ADKAR-Modell oder den Modellen von Kotter oder K\u00fcbler-Ross \u2013 nur durch das gezielte und konkrete Einbeziehen der Belegschaft wird diese verstehen, warum die Ver\u00e4nderung f\u00fcr das Unternehmen wichtig ist. Eine gute M\u00f6glichkeit ist, am Prozess Beteiligte selbst zu \u201eBotschafterinnen und Botschaftern der Ver\u00e4nderung\" zu machen und sie schildern zu lassen, auf welche Art sich die Ver\u00e4nderung positiv auf ihre t\u00e4gliche Arbeit auswirken wird. So entsteht ein Netzwerk aus realen Personen (aus den Bereichen Procurement, Sales, IT, Finance, \u2026), die offen \u00fcber die konkreten Vorteile der Ver\u00e4nderung sprechen und damit die allgemeine Akzeptanz der Ver\u00e4nderung im Unternehmen steigern.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Voriger\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"N\u00e4chster\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/waves-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-44234\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/waves-300x169.jpg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/waves-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/waves-768x432.jpg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/waves.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen\/\" >\n\t\t\t\tDrei mal drei Fragen zu Change-Management-Prozessen: Herausforderungen und Chancen\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Der russische Angriffskrieg auf die Ukraine schockiert uns nicht nur auf menschlicher Ebene, sondern hat ebenso wirtschaftliche Folgen, die auch die Unternehmen der NKG treffen. Diese bekommen wir sowohl direkt als auch indirekt zu sp\u00fcren und manchmal treffen sie uns ganz unerwartet. Wir haben drei Kolleginnen und Kollegen gefragt, welche Auswirkungen sie aus ihrer Sicht wahrnehmen und nat\u00fcrlich auch, wie wir als Gruppe am besten darauf reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/drei-mal-drei-fragen-zu-change-management-prozessen-herausforderungen-und-chancen\/\" aria-label=\"Mehr \u00fcber Drei mal drei Fragen zu Change-Management-Prozessen: Herausforderungen und Chancen\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-45462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-the-human-touch-de tag-issue38-de\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/nkg-integrity-champion-daumen-hoch-fuer-zuverlaessige-kolleginnen-und-kollegen\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"247\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-300x247.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-44078\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-300x247.jpg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-1024x843.jpg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-768x633.jpg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-1536x1265.jpg 1536w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/left-to-right-Agus-Carolina-Sigit-1-2048x1687.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/nkg-integrity-champion-daumen-hoch-fuer-zuverlaessige-kolleginnen-und-kollegen\/\" >\n\t\t\t\tNKG Integrity Champion: Daumen hoch f\u00fcr zuverl\u00e4ssige Kolleginnen und Kollegen!\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wenn jemand Hilfe braucht, gibt es diese eine Person, die mit Sicherheit sehr freundlich und hilfsbereit reagiert: Paula Vasquez Caetano, Director Assistant bei NKG Stockler, unsere neue \u201eIntegrity Champion\u201c! Was sie zu einem perfekten Champion und so wichtig f\u00fcr die NKG-Gemeinschaft, insbesondere f\u00fcr Stockler, macht? Unabh\u00e4ngig von der Art des Problems bitten ihre Kollegen Paula regelm\u00e4\u00dfig um Hilfe, weil sie wissen, dass sie die richtige L\u00f6sung finden wird. Ihre konstruktive, hilfsbereite Einstellung in Kombination mit dem herzlichen Engagement, das sie an den Tag legt, macht sie nicht nur zu einer wunderbaren Arbeitskollegin, sondern auch zu einer Freundin im t\u00e4glichen (Arbeits-)Leben. Herzlichen Gl\u00fcckwunsch und alles Gute, Paula!<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/nkg-integrity-champion-daumen-hoch-fuer-zuverlaessige-kolleginnen-und-kollegen\/\" aria-label=\"Mehr \u00fcber NKG Integrity Champion: Daumen hoch f\u00fcr zuverl\u00e4ssige Kolleginnen und Kollegen!\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-45501 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-the-human-touch-de tag-issue38-de\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/interview-mit-nicolas-rueda\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-300x225.jpeg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-44439\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-300x225.jpeg 300w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-768x576.jpeg 768w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_6313.jpeg 1672w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/interview-mit-nicolas-rueda\/\" >\n\t\t\t\tInterview mit Nicolas Rueda\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Nicolas Rueda Latiff ist seit 1. Oktober als CEO der Neumann Gruppe USA bei der NKG. Bereits zuvor haben sich seine beruflichen Wege immer wieder mit der NKG gekreuzt \u2013 erstmals w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit bei der FNC, sp\u00e4ter als \u201efreundschaftlicher Konkurrent\u201c. Nicolas begann seine Karriere in der Kaffeebranche in den Niederlanden mit einer Ausbildung bei der  The Mild Coffee Company. Dort wurde er sehr traditionell ausgebildet und war eine Art M\u00e4dchen f\u00fcr alles. Zu seinen Aufgaben geh\u00f6rte unter anderem das Aufsetzen von Faxen, die damals \u00fcblich waren, und eben auch von Kaffee. So lernte er die Sortenvielfalt von Rohkaffee im Kaffeelabor kennen und sch\u00e4tzen. Sp\u00e4ter war er f\u00fcr die franz\u00f6sischen und belgischen Kunden in der Sparte gefriergetrockneter Kaffee zust\u00e4ndig. Als er merkte, dass sich in seinem Kopf alles um Kaffee drehte, wurde ihm klar, dass er ein Kaffee-Nerd geworden war. Seine Liebe zum Produkt wuchs weiter, als er in seine alte Heimat reiste: nach Kolumbien. \u201eObwohl ich in Kolumbien geboren bin, \u00f6ffneten mir erst die mit meiner Arbeit verbundenen Besuche der Kaffeeplantagen die Augen: Als ich direkt mit den Geschichten und Gesichtern hinter dem Produkt in Ber\u00fchrung kam, merkte ich, dass Kaffee durch meine Adern floss. 23 Jahre sp\u00e4ter ist das noch immer so.\u201c An der NKG gef\u00e4llt Nicolas, dass wir alle die Leidenschaft f\u00fcr Kaffee teilen. Die einzige Herausforderung sieht er darin, durch Agilit\u00e4t, Wissen und Leidenschaft immer einen Schritt voraus zu sein. Bis zur Entstehung dieses Artikels hatte er zwar noch nicht viel Gelegenheit, mit seinen neuen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, aber er findet die Mischung aus Erfahrung, Tradition, frischen und jungen Gesichtern vielversprechend.\u00a0\u00a0<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/interview-mit-nicolas-rueda\/\" aria-label=\"Mehr \u00fcber Interview mit Nicolas Rueda\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der russische Angriffskrieg auf die Ukraine schockiert uns nicht nur auf menschlicher Ebene, sondern hat ebenso wirtschaftliche Folgen, die auch die Unternehmen der NKG treffen. Diese bekommen wir sowohl direkt als auch indirekt zu sp\u00fcren und manchmal treffen sie uns ganz unerwartet. Wir haben drei Kolleginnen und Kollegen gefragt, welche Auswirkungen sie aus ihrer Sicht wahrnehmen und nat\u00fcrlich auch, wie wir als Gruppe am besten darauf reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":44234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[310],"tags":[354],"class_list":["post-45497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-out-of-the-box-de","tag-issue38-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45497"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46317,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45497\/revisions\/46317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive-insidemag.nkg.coffee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}