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Vorreiterinnen bei der NKG
Vorreiterinnen bei der NKG
Seit Mai dieses Jahres ist Anna die erste Frau im Coaching-Team der Neumann Gruppe in Hamburg. Weil sie schon zuvor in männerdominierten Teams gearbeitet hatte, spielte das für sie bei ihrer Bewerbung gar keine Rolle. „Meine vorherige Stelle als Traderin bei Bernhard Rothfos war eine ziemliche Spezialisierung und so sah ich NG Coaching als Gelegenheit, mit vielen unterschiedlichen Firmen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und einen umfassenden Überblick über alle Geschäftsbereiche der NKG zu erhalten“, erläutert Anna ihre Entscheidung, diesen neuen Berufsweg einzuschlagen.
Dabei geht es ihr nicht darum, speziell ihre weibliche Perspektive ins Coaching-Team einzubringen: „Ich möchte mich auf meine persönlichen Stärken konzentrieren und halte das generell für einen guten Ansatz. Als Coaches vermitteln wir, unter anderem, zwischen den Gruppenfirmen und der Holding hier in Hamburg“, sagt sie. „Ich sehe mir Dinge gerne genau an und bin in der Lage, eine Verbindung, einen Austausch und gegenseitiges Verständnis zwischen unterschiedlichen Menschen und Ansichten herzustellen – in Kombination mit meinen Erfahrungen in verschiedensten Bereichen des Kaffee Business ist das von Vorteil“, ist sie überzeugt. Obwohl Anna die Erfahrung gemacht hat, sich als junge Frau in ihrer bisherigen Laufbahn mehr beweisen zu müssen als andere, möchte sie dieser Tatsache nicht allzu viel Bedeutung schenken und vertritt lieber die Ansicht: „Für mich geht es in einem Team – und Unternehmen – um unterschiedliche Denkweisen, Wissensaustausch und die Vernetzung mit Menschen verschiedener Geschlechter, Altersgruppen, Herkunft etc.; nur durch diese Unterschiede kann man aufschlussreiche Gespräche führen und voneinander lernen.“
Was rät Anna anderen Frauen bei der NKG? „Ich glaube, dass Vernetzung der Schlüssel zum Erfolg ist. Man sollte sich gegenseitig helfen, sich unterstützen, voneinander lernen (das gilt natürlich nicht nur für Frauen) und Menschen finden, mit denen man gemeinsam wachsen kann. Scheuen Sie sich nicht, sich für eine Stelle zu bewerben, die Sie interessiert. Sie werden durch neue Herausforderungen lernen und wachsen. Ich finde es motivierend, auch Frauen in Führungspositionen zu sehen und weibliche Vorbilder zu haben. Wenn dieser Artikel also auch nur eine Frau dazu inspiriert oder motiviert, ihre Ziele zu verfolgen und sich weiterzuentwickeln, würde mich das sehr freuen.“
„Wenn Sie eine freie Stelle für Ihren Traumjob sehen, aber nur 80 % der Anforderungen erfüllen, versuchen Sie es einfach und zeigen Sie, dass Sie motiviert sind zu lernen. Sie schaffen das!“
Anna Fath,
Neumann Gruppe
Juliete von NKG Stockler machte es ähnlich und hielt an ihrem großen Traum fest – einer Stelle in der Mühle, in der die Selektion der Kaffeebohnen stattfindet. „Ich wollte mich weiterentwickeln und wechselte von der Lagerassistentin zur Mühlenbedienerin. In meiner Lernphase gab es nur eine Sache, die ich nicht so hinbekam wie die anderen – das Auswechseln der Siebe in den Sortieranlagen“, berichtet Juliete. Das lag zum einen an der körperlichen Anstrengung, zum anderen daran, dass es bis dato kein Hilfswerkzeug dafür gab. Zu ihrer großen Freude nahm NKG Stockler das zum Anlass, selbst ein Werkzeug für diese Tätigkeit zu entwickeln, wodurch diese Hürde genommen wurde. Heute können alle (Frauen und Männer) alle Aufgaben in der Mühle übernehmen.
Juliete liebt ihren Job und ist froh, dass sie sich dafür entschieden hat: „Natürlich gab es Leute, die daran gezweifelt haben, dass ich dem Job gewachsen bin, und tatsächlich musste ich auch einige Hürden überwinden“, gibt sie zu. Dies ist insofern verständlich, als sie der Wechsel vor völlig neue Aufgaben stellte, aber es gab auch viele Menschen, die an Juliete geglaubt haben. Sie ist allen dankbar, die ihr diesen beruflichen Wechsel ermöglicht haben: „Anfangs war es eine ganz schöne Herausforderung, die einzige Frau in der Mühle zu sein. Ich hatte sogar Angst, nicht allen Aufgaben gewachsen zu sein. Heute sehe ich, dass sich einiges getan hat und bin sehr dankbar, dass ich so herzlich aufgenommen wurde und so viel Unterstützung bekommen habe.“ Derzeit ist sie eine von zwei Frauen in der Mühle, wobei weitere Kolleginnen an einer Stelle in der Mühle interessiert sind.
Julietes Botschaft an andere Frauen, die sich auf eine neue Stelle bewerben:
„Es freut mich sehr, dass ich dazu beitragen konnte, die Türen unserer Mühle für Frauen zu öffnen. Sie brauchen keine Angst zu haben – wenn Sie etwas wirklich wollen und die notwendige Unterstützung bekommen, können Sie alles schaffen. Ich bin stolz und unendlich dankbar, dass ich es bis hierher geschafft habe, und würde mich freuen, dieses Gefühl mit weiteren Frauen teilen zu können.“
Juliete A. De Paula Botelho,
NKG Stockler
Ende des Jahres müssen wir uns von zwei Managing Directors verabschieden, die über die letzten Jahre wesentlich zur positiven Entwicklung und zum Erfolg ihrer Firmen sowie der gesamten NKG beigetragen haben. Wir möchten hiermit nochmals herzlich zu ihren Leistungen gratulieren und wünschen beiden nur das Beste für die Zukunft. Vielen Dank José Luis García und Fabio Frontani!
Obwohl KI in aller Munde ist, ist sie für die meisten von uns noch nicht wirklich greifbar. Darum beschäftigen wir uns diesmal in unseren Drei mal drei Fragen mit dem Thema KI und insbesondere mit dem Potenzial und den Grenzen von KI für die NKG. Außerdem geben unsere drei Expertinnen und Experten ein paar praktische Tipps zum Umgang mit KI.
Wir haben in dieser Ausgabe viel darüber erzählt, wie wir uns auch in turbulenten und schnelllebigen Zeiten organisieren und innerhalb der Gruppe – also INSIDE NKG – kommunizieren können, damit Sie und wir den Überblick behalten. Vor diesem Hintergrund haben wir uns bei NG Comms wirklich bemüht, unsere interne Kommunikation nachhaltig zu optimieren. Sie glauben gar nicht, wie viel Zeit wir allein damit verbracht haben, die neuen Namen für unsere Kommunikationskanäle auszuwählen, damit sie logisch und eindeutig sind.
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