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Rückblick: Was passierte im zweiten Halbjahr?
Rückblick: Was passierte im zweiten Halbjahr?
Die am 29. Juni 2023 in Kraft getretene EU-Verordnung über entwaldungsfreie Produkte (EUDR) erwies sich als komplexes Thema mit weitreichenden Auswirkungen auf unsere Arbeit und hoher Relevanz für die Zukunft. Daher ist es uns wichtig, innerhalb der NKG ein tiefgreifendes Verständnis dafür zu schaffen. Mithilfe eines neuen E-Learning-Programms sollen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Inhalte und Auswirkungen der EUDR auf interaktive Weise übersichtlich vermittelt werden.
Weitere Informationen zur EUDR gibt es hier. Unser E-Learning-Programm zur EUDR finden Sie auf NKG Learning!
Zusammen mit anderen Unternehmen ist die NKG dem EU-finanzierten neuen interinstitutionellen Projekt „Ending Child Labour in Supply Chains“ der Internationalen Arbeitsorganisation beigetreten, das zum Ziel hat, die Ursachen von Kinderarbeit in Lieferketten, insbesondere in der Kaffeebranche in Honduras, Uganda und Vietnam, zu bekämpfen. Der Privatsektor wird bei diesem Projekt eine zentrale Rolle spielen, da die CLP-Mitgliedsunternehmen direkt an der Implementierung des Projekts und den zugehörigen Initiativen beteiligt sind.
Im September fand unser Sommerfest mit allen Hamburger Firmen statt. Dank der für die Jahreszeit ungewöhnlich hohen Temperaturen ging es buchstäblich heiß her. Das Partymotto lautete: Stürme die Tanzfläche in einem Outfit, das zu deiner Lieblingsmusikrichtung passt! Ein Applaus für alle Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz 30 Grad in Perücken und Kostüme geworfen haben!
Was haben Sie in Ihrer Firma in letzter Zeit gefeiert? Was gibt es als nächstes zu feiern? Erzählen Sie uns davon und schicken Sie uns gern Ihre Partyfotos für die nächste Ausgabe unseres MAG. Schreiben Sie eine E-Mail an: inside@nkg.coffee!
NKG Bloom erhielt von der Global Coffee Platform (GCP) die Auszeichnung „Coffee SR Code equivalent – 2nd party assurance“. „Diese Auszeichnung von NKG Bloom durch die GCP ist eine Bestätigung für die Arbeit unserer Teams, die die Kleinbäuerinnen und Kleinbauern vor Ort unterstützen, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen und ihren Weg aus der Armut finden können. Sie unterstützt unser Ziel, bis 2030 die Lebensgrundlage von 300.000 Kaffeebauernfamilien zu verbessern. Wir freuen uns, dass unsere Nachhaltigkeitsinitiativen NKG Verified und NKG Bloom mit dem Coffee SR Code und dem EM 2.0 übereinstimmen“, sagt Group COO Ruben Scholz.
Wir haben einen Vertrag über die Nutzung der Plattform Cargoo als Transport- und Dokumentationsmanagementsystem für die gesamte Gruppe abgeschlossen. Cargoo wird nicht nur für Lieferkettentransparenz in allen Logistikabteilungen der NKG sorgen und uns so bei der Optimierung unseres Bestandsmanagements unterstützen, mithilfe der Software können wir außerdem die Mehrfacheingabe von Daten vermeiden und moderne, standardisierte Prozesse auf globaler Ebene einführen, die vollständig in unser künftiges digitales Ökosystem eingebunden sind. Die Umsetzung steht kurz bevor.
Erinnerung an NKG Learning
Eine freundliche Erinnerung zum Jahresende: Alle Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf 12 Stunden bezahlte Fortbildungszeit pro Jahr. Teilzeitbeschäftigten steht ein anteiliger Anspruch zu. Auf NKG Learning, finden Sie eine Vielzahl an Kursen, u. a. zu den Themen Führung, Arbeitsschutz, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Digitalkompetenz. Nutzen Sie Ihre verfügbare Zeit bestmöglich, indem Sie Kurse auswählen, die Ihren Interessen und Weiterbildungszielen entsprechen.
Ausblick auf 2024
Die World of Coffee verschlägt es erstmals nach Asien! Die Ausstellung und die World Barista Championship 2024 finden vom 1. bis 24. Mai 2024 in Busan in Südkorea statt!
Es ist auch das erste Mal, dass die Specialty Coffee Association (SCA) drei globale Fachmessen im selben Jahr veranstaltet. Die anderen beiden finden in Dubai (21.–23. Januar) und Kopenhagen (27.–29. Juli) statt.
www.worldofcoffee.org
Header image: Adobe Firefly
Wir alle verwenden sie tagtäglich in privaten oder beruflichen Chats: Emojis!
Hier sehen Sie drei bekannte Begriffe aus der Welt der NKG (und des Kaffees) in Form von Emojis. Doch was stellen die Emojis dar?
Raten Sie mit!
Dass wir uns in einer Zeit der Weiterentwicklung befinden und es viele Neuerungen und Veränderungen gibt, haben wir in den letzten Ausgaben der Connected immer wieder betont. Was wir noch nicht genauer beleuchtet haben, ist die Frage, was das eigentlich für uns alle bedeutet. Daher wollen wir in dieser Ausgabe der Connected genau diese Frage stellen (und beantworten): Wie genau sieht eigentlich unsere Gruppenstruktur bei der NKG jetzt aus und was bedeutet das für die Holding und die Firmen?
Es gibt wichtige und tolle Neuigkeiten aus der HR-Abteilung: Bei der NKG wird ein neues HR-Informationssystem (HRIS) namens Workday eingeführt. Workday ist ein modernes HRIS mit vielen Vorteilen für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Es soll unsere HR-Prozesse vereinfachen, unsere Effizienz steigern und die Datensicherheit verbessern. Erstmals in der Geschichte der NKG werden alle Gruppenfirmen und Angestellten weltweit dasselbe HRIS nutzen. Ein spannender gemeinsamer Schritt für uns alle!
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