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Was macht die NKG so einzigartig in der Welt des Kaffees? Es sind vor allem unser Engagement und unser Einsatz für das eine Produkt, das wir alle so lieben: Kaffee! Uns macht aber noch viel mehr aus. Das geballte (Fach-)wissen aller Gruppenfirmen und Beschäftigten in ihrem jeweiligen Bereich macht uns zusammen zu einer einzigartigen globalen Community.
Die NKG ist seit nunmehr 30 Jahren in Asien aktiv. Die jüngsten Neuzugänge waren NKG Korea im Jahr 2022 und PT NKG Indonesia Imports als zweite Gruppenfirma in Indonesien neben Berindo Jaya im März 2024. Um einen besseren Einblick in die dynamischen Kaffeemärkte und interessanten Entwicklungen in Asien zu bekommen, haben wir mit Mira Yudhawati, COO bei NKG Indonesia Imports, und Emily Chua, Senior Coffee Trader Bero Coffee Singapore, gesprochen, die eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung unserer Vorhaben und Bestrebungen in Asien spielen. In diesen Märkten steckt viel Potenzial und wir freuen uns darauf, sie weiter wachsen zu sehen.
Thomas Silva begann seine Laufbahn in der Kaffeebranche als Abteilungsleiter bei der Noble Group Coffee Division am Tag, an dem die Abteilung ins Leben gerufen wurde. Nachdem er mit verschiedenen Rohstoffen (Energie, Metalle, Agrarrohstoffe) gearbeitet hatte, zog es ihn zurück zu den landwirtschaftlichen Erzeugnissen, genauer gesagt zum Kaffee. Ihm gefällt die Vielseitigkeit des Produkts und die Arbeit für Firmen in allen Bereichen entlang der Kaffeewertschöpfungskette.
Marcelo de Paula Nogueira wurde in Varginha im Süden des brasilianischen Bundesstaates Minas Gerais geboren und wuchs in diesem vom Kaffeeanbau geprägten Gebiet inmitten von Kaffeeplantagen auf. Niemals hätte er sich vorstellen können, später einmal in diesem Bereich zu arbeiten, doch nun ist er seit 2022 bei NKG Stockler und freut sich, mit einem Produkt arbeiten zu dürfen, das er selbst gern mag und das Teil der Geschichte seiner Heimatregion ist.
Wir gratulieren unserem neuen NKG Integrity Champion Chelsey Walker-Watson! Chelsea ist bekannt für ihre Freundlichkeit, Integrität, Empathie und das Einstehen für ihre Werte. Alle bei Atlas Coffee Importers arbeiten seit über 10 Jahren gern mit ihr zusammen. Was Chelsea zum perfekten Integrity Champion macht? Fragen Sie Jennifer Roberts, CEO von Atlas Coffee Importers und Samriti Kaushik, Head of HR, NA für die Neumann Gruppe USA, oder lesen Sie was sie und weitere Kolleginnen und Kollegen über sie und ihr Engagement zu sagen haben!
Die Welt des Kaffees befindet sich im ständigen Wandel. Hier zeigt sich Diversität als ein Treiber für Innovation, Inklusion und Empowerment. Die NKG schätzt den wertvollen Beitrag, den unsere Kolleginnen und alle Frauen entlang der Kaffeelieferkette leisten. Von Lateinamerika bis Afrika und von Asien bis Europa spielen Frauen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Kaffeebranche. Diversität innerhalb der Teams bringt eine Fülle von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen an den Tisch und fördert so Innovation und bessere Entscheidungsprozesse in unseren Gruppenfirmen weltweit. Indem wir Diversität fördern, sorgen wir dafür, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird und ein inklusives Umfeld entsteht, in dem sich alle – unabhängig von ihrer Herkunft – entfalten und ihre einzigartigen Fähigkeiten und Talente einbringen können.
In dieser Ausgabe dreht sich alles um den Austausch von Ideen und Perspektiven unserer Gruppenfirmen, deren lokale Ansätze uns allen als Inspiration und Anregung dienen sollen. Mit großem Interesse habe ich die Artikel meiner Kolleginnen aus dem Kommunikationsbereich Intan, Michelle und Agnieszka gelesen; sie haben einfach einen viel besseren Einblick als wir hier bei NG Comms in Hamburg.
Wir freuen uns sehr, Ihnen die neue Ausgabe des INSIDE NKG MAG vorstellen zu können. INSIDE NKG MAG? Genau, das ist der neue Name unseres Lieblingsmagazins NKG Connected. Und es ist nur ein Beispiel dafür was grade bei der NKG passiert. Was wir damit meinen und worum es genau geht, erfahren Sie in unserem Fokusartikel.
Bei der internen Kommunikation geht es um die Zusammenarbeit zwischen der Gruppe, den Firmen und Ihnen – allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der NKG. Sie kann uns das Leben erleichtern, ermöglicht den Austausch von Ideen und Wissen und hilft uns, voneinander zu lernen, Fehler zu vermeiden und Unterstützung anzubieten.
Hellen Akumu Opuko ist seit Juli 2022 Regional Head of HR East Africa bei der NKG. Sie ist neu in der Kaffeebranche und hat erst durch diese Arbeit Kaffee so richtig wertzuschätzen gelernt. Wenngleich Hellen vor ihrer Zeit bei der NKG noch nie ein Kaffeelabor gesehen hatte, interessiert sie sich heute sehr für Kaffee und dessen Anbau. So weiß sie inzwischen alles darüber, wie man die Pflanzen richtig schneidet und düngt und welche Kirschen sich am besten für die Ernte eignen.
Was macht die NKG so einzigartig in der Welt des Kaffees? Es sind vor allem unser Engagement und unser Einsatz für das eine Produkt, das wir alle so lieben: Kaffee! Uns macht aber noch viel mehr aus. Das geballte (Fach-)wissen aller Gruppenfirmen und Beschäftigten in ihrem jeweiligen Bereich macht uns zusammen zu einer einzigartigen globalen Community.
Die NKG ist seit nunmehr 30 Jahren in Asien aktiv. Die jüngsten Neuzugänge waren NKG Korea im Jahr 2022 und PT NKG Indonesia Imports als zweite Gruppenfirma in Indonesien neben Berindo Jaya im März 2024. Um einen besseren Einblick in die dynamischen Kaffeemärkte und interessanten Entwicklungen in Asien zu bekommen, haben wir mit Mira Yudhawati, COO bei NKG Indonesia Imports, und Emily Chua, Senior Coffee Trader Bero Coffee Singapore, gesprochen, die eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung unserer Vorhaben und Bestrebungen in Asien spielen. In diesen Märkten steckt viel Potenzial und wir freuen uns darauf, sie weiter wachsen zu sehen.
Thomas Silva begann seine Laufbahn in der Kaffeebranche als Abteilungsleiter bei der Noble Group Coffee Division am Tag, an dem die Abteilung ins Leben gerufen wurde. Nachdem er mit verschiedenen Rohstoffen (Energie, Metalle, Agrarrohstoffe) gearbeitet hatte, zog es ihn zurück zu den landwirtschaftlichen Erzeugnissen, genauer gesagt zum Kaffee. Ihm gefällt die Vielseitigkeit des Produkts und die Arbeit für Firmen in allen Bereichen entlang der Kaffeewertschöpfungskette.
Marcelo de Paula Nogueira wurde in Varginha im Süden des brasilianischen Bundesstaates Minas Gerais geboren und wuchs in diesem vom Kaffeeanbau geprägten Gebiet inmitten von Kaffeeplantagen auf. Niemals hätte er sich vorstellen können, später einmal in diesem Bereich zu arbeiten, doch nun ist er seit 2022 bei NKG Stockler und freut sich, mit einem Produkt arbeiten zu dürfen, das er selbst gern mag und das Teil der Geschichte seiner Heimatregion ist.
Wir gratulieren unserem neuen NKG Integrity Champion Chelsey Walker-Watson! Chelsea ist bekannt für ihre Freundlichkeit, Integrität, Empathie und das Einstehen für ihre Werte. Alle bei Atlas Coffee Importers arbeiten seit über 10 Jahren gern mit ihr zusammen. Was Chelsea zum perfekten Integrity Champion macht? Fragen Sie Jennifer Roberts, CEO von Atlas Coffee Importers und Samriti Kaushik, Head of HR, NA für die Neumann Gruppe USA, oder lesen Sie was sie und weitere Kolleginnen und Kollegen über sie und ihr Engagement zu sagen haben!
Die Welt des Kaffees befindet sich im ständigen Wandel. Hier zeigt sich Diversität als ein Treiber für Innovation, Inklusion und Empowerment. Die NKG schätzt den wertvollen Beitrag, den unsere Kolleginnen und alle Frauen entlang der Kaffeelieferkette leisten. Von Lateinamerika bis Afrika und von Asien bis Europa spielen Frauen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Kaffeebranche. Diversität innerhalb der Teams bringt eine Fülle von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen an den Tisch und fördert so Innovation und bessere Entscheidungsprozesse in unseren Gruppenfirmen weltweit. Indem wir Diversität fördern, sorgen wir dafür, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird und ein inklusives Umfeld entsteht, in dem sich alle – unabhängig von ihrer Herkunft – entfalten und ihre einzigartigen Fähigkeiten und Talente einbringen können.
In dieser Ausgabe dreht sich alles um den Austausch von Ideen und Perspektiven unserer Gruppenfirmen, deren lokale Ansätze uns allen als Inspiration und Anregung dienen sollen. Mit großem Interesse habe ich die Artikel meiner Kolleginnen aus dem Kommunikationsbereich Intan, Michelle und Agnieszka gelesen; sie haben einfach einen viel besseren Einblick als wir hier bei NG Comms in Hamburg.
Wir freuen uns sehr, Ihnen die neue Ausgabe des INSIDE NKG MAG vorstellen zu können. INSIDE NKG MAG? Genau, das ist der neue Name unseres Lieblingsmagazins NKG Connected. Und es ist nur ein Beispiel dafür was grade bei der NKG passiert. Was wir damit meinen und worum es genau geht, erfahren Sie in unserem Fokusartikel.
Bei der internen Kommunikation geht es um die Zusammenarbeit zwischen der Gruppe, den Firmen und Ihnen – allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der NKG. Sie kann uns das Leben erleichtern, ermöglicht den Austausch von Ideen und Wissen und hilft uns, voneinander zu lernen, Fehler zu vermeiden und Unterstützung anzubieten.
Hellen Akumu Opuko ist seit Juli 2022 Regional Head of HR East Africa bei der NKG. Sie ist neu in der Kaffeebranche und hat erst durch diese Arbeit Kaffee so richtig wertzuschätzen gelernt. Wenngleich Hellen vor ihrer Zeit bei der NKG noch nie ein Kaffeelabor gesehen hatte, interessiert sie sich heute sehr für Kaffee und dessen Anbau. So weiß sie inzwischen alles darüber, wie man die Pflanzen richtig schneidet und düngt und welche Kirschen sich am besten für die Ernte eignen.
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